Bem-vindo à seção de eSocial SST!
Você clicou neste tópico porque deseja entender como o eSocial integra a gestão de segurança e saúde no trabalho (SST) à rotina de sua empresa.
Vamos detalhar cada evento obrigatório, explicando sua importância e impacto.
O eSocial SST (Segurança e Saúde do Trabalho) é a plataforma digital do governo que reúne informações relacionadas aos trabalhadores e suas condições de trabalho. Ele visa simplificar e unificar o envio de dados, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias.
Evite multas e sanções administrativas por não envio ou envio inadequado.
Centralize informações para maior eficiência e clareza.
Promova um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
Fortaleça a confiança com seus colaboradores e órgãos fiscalizadores.
Notificação de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho, independentemente de afastamento.
Deve ser enviado até o primeiro dia útil após o acidente ou imediatamente em caso de óbito.
Baseado no artigo 22 da Lei nº 8.213/1991 e na Norma Regulamentadora (NR) 07.
Garante a assistência adequada ao trabalhador e evita penalidades por omissão de informações.
Registro de informações sobre os exames médicos ocupacionais realizados (admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e demissional).
Até o dia 15 do mês subsequente à realização do exame.
Atende à NR 07 (PCMSO).
Monitora a saúde dos colaboradores e reduz riscos de doenças ocupacionais.
Relatório sobre as condições ambientais do trabalho e exposição a agentes nocivos que possam impactar a saúde do trabalhador.
Deve ser enviado até o dia 15 do mês subsequente ao início ou alteração das condições de trabalho.
Regido pela NR 09 (PPRA/GRO) e NR 15 (Atividades e Operações Insalubres).
Determina o direito à aposentadoria especial e guia ações de prevenção de riscos.
Informações sobre a realização de exames toxicológicos obrigatórios para motoristas profissionais, conforme determinações do Código de Trânsito Brasileiro (CTB).
Deve ser enviado no momento da admissão, desligamento ou renovação do exame periódico, respeitando os intervalos previstos.
Baseado na Lei 13.103/2015, conhecida como Lei do Caminhoneiro.
Garante a aptidão dos motoristas e promove a segurança nas estradas, além de evitar sanções legais à empresa.
Verifique os eventos obrigatórios aplicáveis à sua empresa.
Analise os processos existentes e identifique possíveis gaps.
Utilize um software confiável para gerenciar informações e enviar eventos.
Certifique-se de que o sistema esteja atualizado com as normas legais.
Treine os responsáveis pela coleta e envio de dados.
Inclua gestores de RH, técnicos de segurança e médicos do trabalho.
Verifique periodicamente a qualidade das informações enviadas.
Corrija inconsistências ou atrasos para evitar penalidades.
Processos mais rápidos e eficientes.
Transparência: Dados centralizados e acessíveis.
Cumprimento em tempo hábil das obrigações legais.
Monitoramento contínuo das condições de trabalho.
Fale com um especialista e descubra como podemos ajudar sua empresa a se adequar ao eSocial SST com eficiência e tranquilidade. Não deixe a gestão de SST para depois – a saúde e a segurança dos seus colaboradores são a base do sucesso!
CamSeg Ocupacional
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